Zaposleni imajo danes do svojih delodajalcev zelo različna pričakovanja. Hiter tehnološki razvoj namreč prinaša vedno več možnosti in priložnosti, ki oblikujejo individualne potrebe zaposlenih, hkrati pa organizacijam postavljajo nove izzive pri njihovem razumevanju in naslavljanju le-teh. Novo leto predstavlja idealno priložnost, da na te potrebe pogledate bolj jasno, celovito in strateško, ter ustvarite pogoje, v katerih lahko zavzetost zaposlenih resnično zraste.

Od izkušnje zaposlenega do zavzetosti zaposlenih
Izkušnja zaposlenega je skupek vtisov s poti, ki jo zaposleni opravi v vaši organizaciji in vključuje vsako interakcijo, ki se zgodi v življenjskem ciklu zaposlenega ter izkušnje, ki vključujejo vlogo, delovni prostor, vodjo in dobro počutje zaposlenega. 

V praksi prihaja do razkoraka med pričakovanji zaposlenih in njihovo dejansko izkušnjo, kar bistveno vpliva na zavzetost zaposlenih in posledično tudi na uspešnost organizacije. 
Glede na to, da je najnovejša Gallup raziskava pokazala, da je v Sloveniji zavzetih v povprečju le 17% zaposlenih, bi se morala vsaka napredna organizacija lotiti sistematičnega identificiranja pričakovanj zaposlenih.

Delavnico lahko izvedemo z zaposlenimi v enem oddelku ali z mešano skupino predstavnikov zaposlenih iz več oddelkov oz. samo z vodji.