Member Login
IIBA Slovenia Chapter
  • Domov
  • O nas
    • IIBA Slovenija
    • Članstvo
    • Prostovoljstvo
    • Mentorstvo
    • Iskanje kadrov
  • AI VALUE
    • AI Value as a Service
    • Vprašalnik: Ali je vaša AI uvedba dovolj poslovno usmerjena?
    • Usposabljanje: Business AI Expert
  • Izobraževanja
    • Vsa izobraževanja
    • IIBA ŠOLA poslovno analitičnih pristopov
    • Business AI Expert
    • Izobraževanja za digitalno preobrazbo
    • Izobraževanja za HR
    • Izobraževanja za CIO
    • Poslovna vrednost podatkov
    • Poslovno raziskovanje za vodje
    • IIBA Certificiranje
  • Dogodki
    • IIBA dogodki
  • Literatura
    • IIBA mesečniki
    • IIBA članki
    • Dodatna literatura
  • Kontaktirajte nas

ČLANKI IIBA Slovenija

P4D Izobraževanja za digitalno preobrazbo
P4D Izobraževanja za digitalno preobrazbo

IIBA šola poslovno analitičnih pristopov

Več informacij

Poslovna vrednost podatkov

Več informacij
IIBA izobraževanja

IIBA izobraževanja

Več informacij
Izobraževanja za HR

Pridobite nove kompetence za sodobno vlogo HR

Več informacij
Previous
Next
Boste ostali samo povprečen AI uporabnik ali postali arhitekt AI priložnosti?
Posted by Aleš Štempihar

Štirje premiki, ki ločijo CIO-ja, ki AI le uporablja, od CIO-ja, ki z AI soustvarja poslovno vrednost

Ne poznam več CIO, ki ne bi uporabljal AI. Vprašanje torej ni več »ali«, temveč »kako« in s kakšnim namenom. In ravno tu se odpira priložnost, da CIO s pomočjo AI naredi dodaten premik k uveljavitvi v očeh vodstva.

Povprečen AI uporabnik piše prompte, klepeta z AI orodjem in čaka na rezultat. Arhitekt AI priložnosti razmišlja drugače: kako AI vgraditi v način dela, kako z njim ustvarjati vrednost za organizacijo, kako postati sogovornik vodstvu pri pomembnih odločitvah. Razlika torej ni v poznavanju AI orodij, temveč v miselnosti.

V IIBA Slovenija predlagamo štiri premike na tej poti.
Read more...
Boste ostali samo povprečen AI uporabnik ali postali ustvarjalec AI priložnosti?
Posted by Aleš Štempihar

Štirje premiki, ki vodji HR ponujajo priložnost s pomočijo AI postati zgled zaposlenim in hkrati okrepiti svojo vlogo pri vodstvu

 
Kot napredni HR vodja ste verjetno že uporabili AI za pripravo opisa delovnega mesta, osnutek internega sporočila ali analizo povratnih informacij zaposlenih. Morda ste organizirali tudi kakšno AI usposabljanje za zaposlene. Vse to je koristno – toda vprašanje, ki se odpira, je: ali je to dovolj?

V letu 2026 se bo razkorak med tistimi, ki AI uporabljajo le za posamezne naloge, in tistimi, ki z njim resnično ustvarjajo vrednost, občutno povečal. Za vodjo HR to ni le vprašanje lastne uporabe AI. Je priložnost: postati zgled zaposlenim, kako se AI uporablja premišljeno in poslovno usmerjeno, in hkrati okrepiti svojo pozicijo pri vodstvu.

V IIBA Slovenija predlagamo štiri premike, ki vas lahko popeljejo od povprečnega AI uporabnika do ustvarjalca AI priložnosti – na svoj, HR-ju lasten način.
 
Read more...
Boste ostali samo povprečen AI uporabnik ali postali arhitekt AI priložnosti?
Posted by Aleš Štempihar

Štirje premiki, ki ločijo poslovnega analitika, ki AI le uporablja, od tistega, ki z njim odkriva in ustvarja poslovno vrednost –za druge in zase.

 
Razlika med povprečnim AI uporabnikom in arhitektom AI priložnosti ni v tem, koliko orodij pozna ali kako dober prompt zna napisati. Je v tem, ali AI uporablja samo zase ali pa pomaga tudi drugim v organizaciji odkrivati in uresničevati vrednost. In ravno to je ena od osnovnih vlog poslovnega analitika.

V IIBA Slovenija predlagamo štiri premike na poti do arhitekta AI priložnosti.
 
Read more...
AI uvedba je strateški projekt
Posted by Aleš Štempihar

Zakaj se zgodovina ponavlja in kako se tokrat odločiti drugače?

AI uvedba je strateški projekt. Ne tehnološki. Ne IT operativni. Ne izobraževalni. Strateški.
 
V svoji dolgoletni poslovni karieri sem bil večkrat priča neuspešnim t.i. "IT projektom" – (kot npr. CRM in ERP). A bil sem tudi del nekaterih zelo uspešnih projektov, kjer smo najprej postavili poslovna izhodišča, opolnomočili poslovne vodje, dosegli poslovne cilje v korist podjetja in njegovih kupcev ter tako prispevali k uresničitvi strateških ambicij.
 
Danes smo v zreli digitalni ekonomiji, kažejo se že prvi znaki inteligentne ekonomije. A zgodovina se še vedno ponavlja: podjetja žal tudi pri AI uvedbi ponavljajo zgodovinsko napako. AI uvedbo vidijo kot tehnološki operativni projekt. To bi lahko bilo zanje tokrat celo usodno.
 
Da ne boste med njimi, vam je na voljo AIVaaS™  - pristop strateške in poslovno uspešne AI uvedbe.
Read more...
Poslovni analitik kot varuh poslovnega fokusa pri AI uvedbi
 
Posted by AIVaaS™

Kako lahko poslovni analitik s svojim nenehnim preusmerjanjem k poslovnim ciljem in spremljanjem realizacije učinkov pomaga organizaciji pri poslovno uspešni uvedbi umetne inteligence.

Poslovni analitik se pri uvedbi AI pogosto znajde na presečišču različnih svetov: med poslovnimi vodji in IT, med potrebami kupcev in zmožnostmi tehnologije, med željami uprave in realnostjo procesov. Ta edinstvena pozicija je hkrati priložnost in past.

Priložnost, ker nihče drug v organizaciji nima tako celostnega pogleda na to, kako se poslovne potrebe pretvarjajo v konkretne rešitve. In past, ker je skušnjava prevzeti odgovornosti, ki pripadajo drugim: bodisi zato, ker drugi ne delujejo dovolj hitro, bodisi zato, ker se zdi, da »nekdo mora«.

Vrednost poslovnega analitika pri AI uvedbi ni le v povezovanju različnih deležnikov. Njegova ključna vloga je v nenehnem preusmerjanju pozornosti k poslovnim usmeritvam, poudarjanju poslovnih ciljev uvedbe AI in spremljanju realizacije načrtovanih poslovnih učinkov. BA je varuh poslovnega fokusa v okolju, kjer tehnologija zlahka prevzame glavno besedo.

V nadaljevanju predstavljamo, kako lahko poslovni analitik prispeva pri vsakem od štirih ključnih področij pripravljenosti na AI in katerim pastem se mora izogniti.
 
Read more...
AI uvedba je poslovna odgovornost, ne IT projekt
 
Posted by Aleš Štempihar
ai transformacija aivaas cio

Na podlagi česa lahko CIO svoji upravi obrazloži, da uspešna uvedba umetne inteligence zahteva poslovne odločitve, ki jih IT oddelek ne more in ne sme sprejemati sam.

Ko uprava razmišlja o uvedbi umetne inteligence, se prepogosto zgodi naslednje: CEO pokima v smeri CIO-ja z besedami »to sodi k vam« in pričakuje, da bo IT oddelek poskrbel za vse potrebno.
Vendar pa AI ni še en IT sistem, ki ga je treba implementirati. Je poslovno orodje, katerega vrednost se realizira šele, ko organizacija ve, katere poslovne omejitve želi odpraviti in kakšno vrednost želi ustvariti. Če ta odločitev ni sprejeta na ravni uprave, ima tehnološka implementacija omejene učinke. 
Rešitev torej ni v tem, da IT oddelek prevzame popoln nadzor nad AI uvedbo. Rešitev je v tem, da CIO upravi jasno obrazloži: za prehod od posamičnih koristi k organizacijski vrednosti potrebujemo poslovne odločitve, za katerimi stoji uprava in šele nato IT.
CIO si lahko pri tem pomaga z naslednjimi ključnimi deli pripravljenosti organizacije na uvedbo AI.
 
Read more...
Poslovno raziskovanje za vsako poslovno vlogo
odločitve poslovna analiza v HR poslovno raziskovanje sodelovanje upravljanje sprememb
Od kompleksnosti do rešitev
 
V današnjem poslovnem okolju se podjetja in zaposleni srečujejo z vse večjo kompleksnostjo, hitrostjo sprememb in nenehnim pritiskom na učinkovitost in prilagodljivost. Delovne situacije so postale prepletene, dinamične in pogosto nejasne. Klasične poslovne metode ne zadoščajo več, saj se poslovne okoliščine spreminjajo hitreje, kot jih lahko zato zadolženi dokumentirajo. Zato postajajo ključne nove veščine, ki zaposlenim omogočajo, da hitro razumejo kontekst, prepoznajo povezane deležnike, ugotovijo njihove interese, odkrijejo resnične vzroke težav ali priložnosti in zberejo ustrezna dejstva za premišljene odločitve.
V tem okolju postaja ena najpomembnejših kompetenc poslovno raziskovanje. Gre za veščino, ki posamezniku pomaga pridobiti hiter in celovit vpogled v situacijo, v ciljne rezultate ter v odločitve, ki so povezane z vsemi vključenimi deležniki. Poslovno raziskovanje omogoča, da pobude, projekti, optimizacije in spremembe temeljijo na dejstvih, utemeljenih potrebah in usklajenih pričakovanjih.
Read more...
Poslovno raziskovanje za HR – pomoč pri strateškem razvoju kadrov
 
analitika zaposlenih digitalizacija kadrovskih procesov hr analitika poslovna analiza v HR poslovno raziskovanje starteški hr

Izzivi HR v sodobnem poslovanju

Kadrovskih (HR) strokovnjakov danes ne čakajo več le naloge administracije in zaposlovanja, postavljeni so pred strateške izzive v hitro spreminjajočem se okolju. Trg talentov je konkurenčen, generacije zaposlenih imajo drugačna pričakovanja, digitalizacija pa posega tudi na HR področje (npr. orodja za upravljanje talentov, analitika podatkov o zaposlenih). Po raziskavah in anketah med HR vodji so med največjimi trendi na področju HR tisti, ki poudarjajo osredotočenost na človeka in kulturo sodelovanja. Konkretno, med najpomembnejšimi trendi so izpostavili: kulturo organizacije, usmerjeno na zaposlene in njihovo zavzetost, ter okrepljeno strateško vlogo HR (tesnejše sodelovanje z vodstvom). Hkrati pa HR vodje navajajo tudi ključne izzive, s katerimi se soočajo: kako pritegniti in obdržati prave talente, kako dvigniti zavzetost in produktivnost zaposlenih ter kako povečati prepoznavnost vrednosti HR v očeh najvišjega vodstva.
 
Read more...
Poslovna analiza v IT – od tehnologije do poslovne vrednosti
 
digitalna transformacija poslovna analiza v IT uspešni IT projekti vrednost IT rešitev

Poslovna analiza v IT – od tehnologije do poslovne vrednosti
IT izzivi v digitalni dobi

 
Pričakovanja do IT oddelkov so vse večja: uvajati morajo nove tehnologije, zagotavljati stabilno infrastrukturo in hkrati prispevati k inovacijam, ki prinašajo poslovno vrednost. V praksi pa se pogosto pojavi prepad med tehnološko izvrstnostjo in dejanskimi koristmi za podjetje. Ni redkost, da IT rešitve ostanejo premalo uporabljene ali da projekti zaidejo v težave, ker poslovni cilji niso bili dovolj jasno opredeljeni. Eden od sodobnih paradoksov je, da “ni stvar (samo) v tehnologiji, a brez nje danes tudi ne gre” – uspeh tehnologije je pogojen z njeno smiselno uporabo v poslovnem kontekstu. Zato se v ospredje postavlja poslovna analiza v IT: pristop, ki IT področje tesno poveže s poslovnimi potrebami in cilji.
Današnja digitalna ekonomija narekuje hitre spremembe, vendar vsaka nova aplikacija ali sistem še ne pomeni avtomatsko uspeha. Ključno je razumeti zakaj nekaj uvajamo – katero poslovno vrednost zasledujemo. Uspešna IT-implementacija zahteva, da že od začetka jasno definiramo poslovni problem, ki ga rešujemo, in merimo, kakšen učinek bo rešitev imela na uporabnike, zaposlene in na poslovne rezultate (npr. prihodke, stroške, zadovoljstvo strank). Vse to so vprašanja, ki sodijo v domeno poslovne analize. Za IT strokovnjaka to pomeni nekoliko širši pogled od zgolj tehničnega: IT rešitve morajo biti smiselne z vidika posla. Poslovna analiza ponuja orodja in okvir, da se ta smisel ujame in preveri že v zasnovi projekta.
 
Read more...
Poslovni analitik – povezovalec v sodobni digitalni ekonomiji
 
ba iiba šola iiba šola poslovno analitičnih pristopv kaj dela poslovni analitik poslovna analiza v IT poslovni analitik

Poslovni analitik – povezovalec v sodobni digitalni ekonomiji
Izzivi sodobnega okolja in vloga poslovne analize

Sodobno poslovno okolje zaznamujejo hitre spremembe, digitalizacija in boom tehnologij, kot je umetna inteligenca. V tej dobi tehnologije pa ne gre pozabiti, da bistvo uspešnega poslovanja še vedno ustvarjajo ljudje za ljudi. Podjetja se soočajo z izrazitimi silosi med oddelki – posamezni deli organizacije pogosto delujejo osamljeno, kar zavira sodelovanje in inovativnost. Posledica so zamujene priložnosti za bolj kreativno in učinkovito delo, ki ga prinaša pravo sodelovalno okolje. Tukaj nastopi poslovna analiza in vloga poslovnega analitika: to je povezovalec, ki razume jezik različnih področij in skrbi, da vsi deli organizacije delujejo usklajeno proti skupnim ciljem. Poslovni analitik pomaga, da podjetje v poplavi tehnoloških trendov ohranja poudarek na resničnih potrebah kupcev in zaposlenih ter na vrednosti za posel.
 
Read more...
Želim prejemati IIBA mesečnik in obvestila o novostih na področju poslovne analize
Prijava na IIBA mesečnik
<div>IIBA mesečnik</div>

IZKUŠNJA ZAPOSLENEGA

Vodič na poti izboljšanja zavzetosti zaposlenega


Dostop do vodiča

 

 

Ocena zrelosti: Izkušnja zaposlenega

Oddajte povpraševanje

<div>HR izkušnja zaposlenega</div>
Dogodki
IIBA šola poslovno analitičnih pristopov
IIBA šola poslovno analitičnih pristopov
Mar 31, 2026 8:30 AM -
Apr 23, 2026 4:00 PM UTC+02:00
Ljubljana
Od poslovnih potreb do vrednosti
Od poslovnih potreb do vrednosti
Mar 31, 2026
8:30 AM - 4:30 PM UTC+02:00
Ljubljana
Izdelava »Solution Design Canvasa« s pomočjo LEGO® SERIOUS PLAY® metodologije
Izdelava »Solution Design Canvasa« s pomočjo LEGO® SERIOUS PLAY® metodologije
Apr 02, 2026
8:30 AM - 4:00 PM UTC+02:00
Ljubljana
AI transformacija razvojnih ekip: Ste že kupili karto za poslovni razred?
AI transformacija razvojnih ekip: Ste že kupili karto za poslovni razred?
Apr 15, 2026
8:30 AM - 9:30 AM UTC+02:00
Zoom
Uporaba AI za poslovno analizo in projektno vodenje
Uporaba AI za poslovno analizo in projektno vodenje
May 14, 2026
8:30 AM - 1:00 PM UTC+02:00
Zoom
Previous
Next
IIBA.org
 

E: info@slovenia.iiba.org | T: +386 40 799 285

©2024 IIBA Slovenia Chapter | Terms of use | Privacy Policy | Cookie Policy
Edit this page
Powered by MemberNova © 2002–2026  All rights reserved.
Privacy Statement | Cookie Policy | System Requirements