V hitrem tempu poslovnega sveta sta žal vse prepogosto v ospredju predvsem vprašanji "kaj bomo naredili" in "kako bomo to izvedli", medtem ko premalo pozornosti posvečamo ključnemu vprašanju "kakšno vrednost bo to ustvarilo?". Pri HR trendih to pomeni, da se ne smemo osredotočati zgolj na uvedbo novih praks in tehnologij, ampak predvsem in začenši z celovito vrednost, ki jo prinašajo zaposlenim, podjetju in družbi.Ena izmed metod, ki omogoča sistematično ocenjevanje vrednosti, je model Šest medalj vrednosti™ (Six Value Medals™), ki ga je razvil Edward de Bono, pri nas pa ga uspešno uvaja v prakso Nastja Mulej, njegova dolgoletna učenka in le ena od 26 na svetu z nazivom Master Trenerka de Bonove tehnike razmišljanja. Ta model pomaga prepoznati, kakšne vrste vrednosti ustvarjajo poslovne pobude, v našem primeru pa nam omogoča globlji vpogled v vrednost HR trendov 2025.
Nova priložnost za strateško vlogo CIO
V družbi KOTO smo pred dvema letoma stopili na pot digitalne preobrazbe. Sprejeli smo strategijo digitalne preobrazbe in definirali projekte, ki nas bodo vodili na poti digitalizacije poslovanja. Prednost so dobili projekti, ki povečujejo naše digitalne zmožnosti. Na področju kadrov smo si zastavili naslednje cilje: 1. optimizirati HR procese, 2. prenoviti kompetenčni model in vanj vključiti kompetence, ki bodo zaposlene podpirale v procesu digitalizacije poslovanja in digitalni ekonomiji, 3. zgraditi kulturo za digitalizacijo in 4. vzpostaviti digitalno bazo znanja.
V poslovnem svetu se kaže vedno več individualizma in vrednota dobrih, podpirajočih in avtentičnih odnosov je vedno nižje na lestvici. Zato se mi zdi pomembno poudariti in spomniti na to, da je uspeh organizacije in uspeh posameznika v poslovnem svetu zelo odvisen tudi od sposobnosti sodelovanja, povezovanja in medsebojne pomoči. V ta namen sem v tem članku zbrala napotke in smernice v obliki »DO's« in »DON'Ts«, ki bi se jih dober BA moral zavedati. .
Ste se že kdaj vprašali kakšna je vrednost tega, kar počnete v življenju? Verjamem, da odgovor ni enostaven in predvsem, da je večplasten, kot je tudi življenje večplastno. Vrednost osebnega življenja? Vrednost družinskega ali socialnega življenja? Vrednost poslovnega življenja? S tem člankom naslavljamo to slednje – kakšno vrednost bi lahko imela IIBA poslovna analiza v vašem poslovnem življenju.
Digitalizacija pospešeno prihaja tudi v deželo HR. Srčno upam, da ne z razumevanjem in pristopom, kot ju večinoma lahko opazujemo v poslovnih praksah. Na področju HR bi ta, na žalost ne dobra, temveč pogosto slaba praksa, prinesla dvojno škodo. Namreč, HR ima vsaj dvojni pomen: poleg internega, vezanega na produktivnost dela, še vpliv na vodje in zaposlene, posredno pa tudi na kupce. Ja, skriti pomen in vrednost, na katero sliši prav vsak predsednik uprave ali direktor, je ravno vpliv na prodajo. Brez bojazni, ta članek ni namenjen spreminjanju poslanstva HR vodij.
